8 (34271) 2 45 94
г.Кунгур, ул.Советская, 26
Пн - Пт с 8:00 до 17:00

Трудовое право в интересах работодателя: риски, сложные вопросы, аргументы для защиты

25 мая 2016
Трудовое право в интересах работодателя: риски, сложные вопросы, аргументы для защиты

 

Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Центр поддержки предпринимательства Частное учреждение дополнительного профессионального образования Учебно-методический центр «БАЗИС»

 

Семинар для специалистов кадровых служб, бухгалтеров, юристов, предпринимателей и руководителей 

Интенсив рекомендован как практикующим, так и начинающим специалистам 

Формат обучения преполагает получение слушателями личных консультаций лектора 

 

Трудовое право в интересах работодателя:
риски, сложные вопросы,
аргументы для защиты

 

дата проведения: 25 мая 2016г.

ВРЕМЯ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:

Начало 10.00   г. Кунгур, ул. Советская, 26

Бизнес центр, конференц зал (3 этаж)

УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ

для субъектов малого и среднего предпринимательства

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА

 

Ведущий лектор семинара:

САПРЫКИН ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, юрист (специализация: трудовое право), руководитель практики по трудовым спорам ООО «Аналогия права», автор семинаров, статей и учебных пособий по вопросам трудового права, старший преподаватель Пермского гуманитарно-педагогического университета, начальник юридического отдела ПООО РЛЛС «Пермский клуб любителей лыжного спорта»

 

ВОПРОСЫ СЕМИНАРА

Семинар ориентирован на специалистов кадровых служб, бухгалтеров, юристов, предпринимателей и руководителей, которые могут столкнуться с проверками Государственной инспекции труда, необходимостью сокращения расходов на персонал, увольнения сотрудников. 

На семинаре будут рассмотрены последние изменения, планируемых и обсуждаемых проектов поправок в Трудовой кодекс РФ. 

В ходе семинара слушатели ознакомятся с правовыми основами и получат практические рекомендации, связанные с увольнением или сокращением персонала, порядка уменьшения (изменения) заработной платы работника, тактики подготовки ответов на запросы прокуратуры и Государственной инспекции труда. 

Слушатели получат рекомендации по сложным и спорным вопросам трудового законодательства, ознакомятся с возможными правовыми решениями для работодателя. 

Участники семинара обсудят распространенные ошибки, допускаемые при ведении кадрового учета и основные риски работодателя. 

 

В программе семинара: 

  1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
  • Основания прекращения ТД: общие и дополнительные. Увольнение работника по соглашению сторон, расторжение ТД по инициативе работника. Прекращение срочного ТД. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: сложные основания
  • Общие правила расторжения ТД по инициативе работодателя и гарантии, предоставляемые работникам. Процедура прекращения ТД: по инициативе работодателя; по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки). Требование к документам, фиксирующим факты нарушений, допускаемых работниками. Акты, их содержание и порядок подготовки, наиболее распространенные ошибки. Особенности процедуры расторжения ТД с работником за совершение им дисциплинарного проступка и виновное поведение

 

  1. СЛОЖНЫЕ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
  • Использование разъяснений государственных органов и их должностных лиц в спорных ситуациях: практика применения

 

  1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Изменение условий ТД, перевод и перемещение на другую работу: права работодателя
  • Обстоятельства, препятствующие работодателю принять решение об изменении условий ТД в одностороннем порядке. Принципиальные отличия перевода от перемещения
  • Совмещение и совместительство: основные ошибки, допускаемые на практике
  • Отстранение от работы: в каких случаях работодатель вправе действовать в одностороннем порядке

 

  1. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
  • Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий
  • Порядок оформления документов для привлечения к дисциплинарной ответственности. Давность взысканий. Снятие взыскания

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. ОПЛАТА ТРУДА
  • Как соблюсти интересы работодателя при построении системы оплаты труда. Условия оплаты труда: возможности регулирования, закрепленные работодателем в ЛНА
  • В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке
  • Гарантии и компенсации: различие понятий
  • Выходное пособие: условие о выходном пособии в ТД; отличие выходного пособия от компенсации, определяемой сторонами в случае прекращения ТД по соглашению сторон

 

  1. РАБОЧЕЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  • Регулирование рабочего времени: правовые рамки для работодателя
  • Установление и изменение работодателем продолжительности и режимов рабочего времени в ТД (по соглашению сторон и в одностороннем порядке)
  • Риски работодателя при ненадлежащей организации учета рабочего времени
  • Время отдыха: регулирование в ТД и в ЛНА
  • Отпуска: разделение на части, вызов из отпуска, дополнительные отпуска
  • Учет рабочего времени; применение на практике судебных решений и писем исполнительной власти

 

  • Разбор типовых ошибок работодателей, допускаемых при приеме, переводе и увольнении работников
  • Анализ изменений Трудового кодекса РФ
  • Комплексный семинар по всем аспектам правового и документального оформления работников
  • Анализ судебной практики рассмотрения споров, касающихся трудового законодательства
  • Ответы на вопросы слушателей, практические комментарии

 

РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ:

тел: 8 (34271) 2 45 94

e-mail: fond-kungur@mail.ru

При регистрации сообщите специалисту наименование организации или ФИО предпринимателя, вид деятельности, полное ФИО участника, ИНН, контактный номер телефона и e-mail.

 

 

Уважаемые предприниматели, заполняйте заявку, и мы заранее будем информировать вас
о предстоящих мероприятиях ЦПП